Jornadas de Igualdad Sustantiva en la Constitución: cerremos brechas

El Círculo de Estudios de morena Apizaco #Raíces de la Cuarta transformación presente en las jornadas de Igualdad Sustantiva en la Constitución: cerremos brechas. 

La Reforma de Igualdad Sustantiva también plantea la eliminación de la brecha de género en el salario:

·  La demanda de “a trabajo igual salario igual” ha sido histórica. Las mujeres han luchado desde hace siglos por mejores condiciones laborales.

·  Las obreras anarquistas y socialistas fueron vanguardia en los movimientos de la clase trabajadora de finales del siglo XIX y principios del siglo XX.

·    Igualdad de salarios.

·    La jornada de 8 horas.

·    Prohibición de trabajo infantil.

·  Análisis para identificar las labores domésticas y de cuidados son trabajo y cuál es su papel en el sostenimiento del sistema capitalista mismo que en articulación con el patriarcado genera condiciones de vida precarias par amplias mayorías.

La reforma atiende: 

·  La desigualdad de salarios que perciben las mujeres frente a los hombres por cuestión de género

·  La erradicación de la violencia contra las mujeres.

·  La impartición de justicia con perspectiva de género.

·  Mayores garantías de protección a infancias y adolescencias.

· La igualdad sustantiva en todos los ámbitos incluyendo los cuidados y la ampliación de la paridad de género en la administración pública. 

¿ Quiénes se benefician de la brecha de género en el salario ?

Los dueños de las empresas, fábricas o empleadores, ya que aumentan sus ganancias al pagar menos a las mujeres por el mismo trabajo que hace un varón.

·   El trabajo de cuidados representa un 24.3% del PIB

·  Las mujeres le dedican el trabajo doméstico y de cuidado un promedio de 54.3 horas a la semana, casi el doble de las 30.2 horas que dedican los hombres a estas actividades. ENIGH, INEGI 2022.

·  Según datos de la ENOE, 2024 75.7 de cada 100 hombre forman parte de la población económicamente activa (pea), y sólo 46.7 de cada 100 mujeres. 

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