El Círculo de Estudios de morena Apizaco
#Raíces de la Cuarta transformación presente en las jornadas de Igualdad
Sustantiva en la Constitución: cerremos brechas.
La Reforma de Igualdad
Sustantiva también plantea la eliminación de la brecha de género en el salario:
· La demanda de “a trabajo igual salario igual” ha
sido histórica. Las mujeres han luchado desde hace siglos por mejores
condiciones laborales.
· Las obreras anarquistas y socialistas fueron vanguardia
en los movimientos de la clase trabajadora de finales del siglo XIX y
principios del siglo XX.
· Igualdad de salarios.
· La
jornada de 8 horas.
· Prohibición
de trabajo infantil.
· Análisis para identificar las labores domésticas
y de cuidados son trabajo y cuál es su papel en el sostenimiento del sistema
capitalista mismo que en articulación con el patriarcado genera condiciones de
vida precarias par amplias mayorías.
La reforma atiende:
· La desigualdad de salarios que perciben las
mujeres frente a los hombres por cuestión de género
· La erradicación de la violencia contra las mujeres.
· La impartición de justicia con perspectiva de
género.
· Mayores garantías de protección a infancias y
adolescencias.
· La igualdad sustantiva en todos los ámbitos
incluyendo los cuidados y la ampliación de la paridad de género en la
administración pública.
¿ Quiénes se benefician de
la brecha de género en el salario ?
Los dueños de las empresas,
fábricas o empleadores, ya que aumentan sus ganancias al pagar menos a las
mujeres por el mismo trabajo que hace un varón.
· El trabajo de cuidados representa un 24.3% del
PIB
· Las mujeres le dedican el trabajo doméstico y de
cuidado un promedio de 54.3 horas a la semana, casi el doble de las 30.2 horas
que dedican los hombres a estas actividades. ENIGH, INEGI 2022.
· Según datos de la ENOE, 2024 75.7 de cada 100
hombre forman parte de la población económicamente activa (pea), y sólo 46.7
de cada 100 mujeres.
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